县人才工作综述
在皖北平原的沃野上，XX县用一组数据勾勒出人才强县的奋进轨迹：xx县解放思想、锐意创新，选才、引才、用才观念发生深刻变化，为本县人才工作带来了勃勃生机。十年来引进高层次人才团队xx个，建立产业创新联合体xx家，人才对经济增长贡献率提升至xx.xx％。当传统农业大县把人才作为破局县域经济的“金钥匙”，从建立"人才服务专员”制度到创新“揭榜挂帅”项目攻关模式，从打造长三角人才飞地到实施“乡贤回归”工程，一场“产才共兴”的化学反应正在催生。站在新旧动能转换的关键节点，这座皖北小城正以人才的“磁吸效应”，书写着资源型县域转型的突围样本。
一是不拘一格，选才视野日益开阔。xx年之前，由于百废待兴、无暇顾及，该县未能开展拔尖人才选拔工作。直到xx年xx月，才将本地一名摄影家推选为拔尖人才。从xx年开始，陆陆续续又选拔了一批拔尖人才。但由于当时观念问题，拔尖人才基本上只局限在教育、医疗系统专业技术人员中选拔，农民身份的只有xx名乡村知名蛇医，非公企业管理人才则没有任何代表。xx年，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》颁布以后，全国人才工作进入了一个新的历史发展时期。xx县也出台了实施意见，在人才选拔方面进一步解决思想，拓宽了拔尖人才选拔范围，没有职称的农村实用人才和非公企业...
